Perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kieltäminen Oulun kaupungissa
SDP:n valtuustoryhmä / Miina-Anniina Heiskanen, Joni Meriläinen, Tytti Tuppurainen, Harri Minkkinen, Niina Kettunen, Annemari Eskola, Taru Lehtinen, Maire Mäki, Essi Leinonen, Kaarina Torro, Pirjo Sirviö, Tuula Ala-aho jättivät tärkeän valtuustoaloitteen Oulun kaupunginvaltuuston kokouksessa maanantaina 30.3.2026.
Määräaikaisten työsuhteiden käyttö on Suomessa yleistä, ja niiden määrä on lisääntynyt toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden kustannuksella. Eniten määräaikaisissa työsuhteissa ovat nuoret ja naiset.
Orpo-Purran hallitus on esittänyt uutta sääntelyä, jonka mukaan työnantaja voisi jatkossa solmia määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä. Asiantuntijoiden arvioiden ja poliittisten naisjärjestöjen, myös hallituspuolueiden omien naisjärjestöjen, mukaan esitys lisää merkittävästi raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä. Hallitus on tunnustanut nämä ongelmat myös omassa esityksessään.
Julkisella sektorilla määräaikaisuuksia käytetään jo nyt huomattavasti yksityistä sektoria enemmän. Tilastokeskuksen mukaan julkisella sektorilla määräaikaisten työsopimusten osuus oli 24,8 prosenttia ja yksityisellä sektorilla 13,0 prosenttia vuonna 2023. Lukumääräisesti määräaikaisessa työsuhteessa oli julkisella sektorilla 163 000 ja yksityisellä sektorilla 210 000 palkansaajaa. Ehdotettu muutos heikentäisi erityisesti nuorten naisten asemaa työmarkkinoilla ja lisäisi epävarmuutta hyvinvointialueen työpaikoilla, joilla henkilöstön pysyvyys, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi ovat kriittisiä palveluiden laadulle.
Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että Oulun kaupunki sitoutuu olemaan solmimatta perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, vaikka valtakunnallinen lainsäädäntö tulevaisuudessa tämän mahdollistaisi.
Esitämme lisäksi, että Oulun kaupunki vaikuttaa omistajaohjauksen kautta alueensa julkisiin työnantajiin, jotta myös nämä sitoutuisivat vastaavaan periaatteeseen. Oulun kaupungin on toimittava esimerkkinä vastuullisesta ja yhdenvertaisesta työelämästä, jossa henkilöstön hyvinvointia, perheystävällisyyttä ja tasavertaisia mahdollisuuksia vahvistetaan.
Edellä todetun perusteella esitämme, että:
- Oulun kaupunki ei ota käyttöön perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, vaikka lainsäädäntö sen jatkossa mahdollistaisi.
- Perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden kielto sisällytetään Oulun kaupungin omistaja- ja henkilöstöstrategioihin.
- Oulun kaupunki vaikuttaa aktiivisesti myös julkisiin työnantajiin, jotta ne sitoutuisivat vastaavaan linjaan.
Tämä linjaus tukee tasa-arvoista työelämää, ehkäisee raskaus- ja perhevapaasyrjintää, vahvistaa Oulun kaupungin veto- ja pitovoimaa työnantajana sekä turvaa erityisesti nuorten naisten asemaa työmarkkinoilla.
Oulussa 30.3.2026 SDP:n valtuustoryhmä